詹寶瑜 觀塘區議員
香港 「高端人才通行證計劃」 以高效審批吸引全球人才，截至2023年第三季批准率達65%，但結構性問題浮現：42%獲批者集中於金融業，半導體、生物醫藥等關鍵領域僅佔18%，與政府 「再工業化」 目標脫鉤。香港若僅依賴審批速度，競爭優勢恐難持續。
香港住房成本全球最高，但政策未提供過渡性住房支援，中層人才經濟壓力沉重；外籍子女入學輪候期長達1.5年，削弱家庭留港意願。此外，僅35%外來人才認同職場包容性，語言隔閡與文化差異形成隱形天花板，加劇人才流失風險。
如何從「搶才」到「養才」？
政府可考慮精準匹配產業需求，推動產業多元化，避免金融業獨大。強化引入人才的生活支援，提供子女免稅、教育保險優惠，擴建英語授課學校，將入學輪候期縮短至半年內，降低家庭遷移成本。
建議推行免費語言培訓、簡化行政流程，鼓勵社區舉辦跨文化活動，促進共融，提升社會包容性。人才競爭本質是城市綜合生態的競爭。香港需擺脫 「政策紅利依賴」 ，轉向 「產業賦能+生活保障+社會共融」 的全週期體系，將人才視為 「城市合夥人」 ，方能驅動長遠轉型。