李錦記、同珍、余仁生、太興……這些屹立香港數十載甚至百年的品牌，相信港人都不會陌生。這些品牌的背後，也往往蘊含著一個個家族企業的傳承故事。但在現實生活中，本港不少家族企業的繼承者們都面臨著不同的挑戰。而傳承學院就是專為協助華人家族企業順利世代接班而成立。
六成家族公司僅4%有傳承規劃
在香港，本地企業中約有六成為家族性質，當中不乏百年老字號，但卻只得百分之四的企業有為傳承問題作出規劃。如何將白手興起的生意由上一代安然傳到下一代，成為他們的最大挑戰。
有見及此，前大家樂主席陳裕光在2012年創立了傳承學院，院址位於九龍灣，提供一系列有關家族企業傳承的專案研究及顧問服務，協助家族策劃及實施。
「企業傳承不僅是有形的財富，還有許多無形的傳承，例如家族的精神、理念，家庭成員的溝通和關係等。」學院旗下的家族管治中心總裁兼首席家族傳承規劃師李家輝（Allan）接受《龍週》訪問時介紹道。
日本百年企業共通點：訂立家訓
Allan指出，亞洲地區以日本擁有最多長壽企業，單是百年品牌就有300多家，更有溫泉旅館擁逾千年歷史，至今傳至第46代人。他與多家百年企業深入交流後發現，這些老店均有一個共通點：訂立了家訓或社訓。
他解釋，「傳承是雙方面的，你肯傳，都要下一代肯承，所以要讓新一輩了解、認同家族的理念；其次是兩代間的溝通，華人文化始終內斂，試過在課堂上有兒子抱怨從未獲得父親一句讚賞，付出好像不被肯定，爸爸後來吐露心聲，父子消除芥蒂，跨代團結和諧才有利企業長久發展。」
培養接班人 第三代培育不可缺
爭產、分家等新聞時有耳聞，反映家庭成員的關係對企業也會有影響。主要負責家庭關係工作的學院家族教育中心總裁陳惠妍（Renee）感慨，不少家族未有趁關係好時處理傳承問題，一旦離世，遺留的財富便由祝福變炸彈。
Renee認為，企業培養接班人，第三代的培育不可缺少，「小朋友從小對家庭有情，未來才會樂意接手，因此要讓他們體驗家庭價值觀。例如有客戶的家訓是以大愛為理念，他們舉辦的家族會議小朋友都會參與，並會一起參加生命教育的活動。」
傳承不單是企業家族有需要，Renee覺得一般家庭亦應重視文化理念，她表示近大半年受社會運動及新冠肺炎疫情影響，不少家庭關係都備受挑戰，家長亦開始重新思考如何鞏固家庭，「去年社會運動中揭示了許多家庭關係好脆弱，我們不能再只看重學業、成績，品格呢?家長要去想想下一代要如何面對社會、面對壓力。」
學院將創立網絡平台「WeMember 一家人」，建立家族記憶保險庫，協助大眾有系統地整理家庭脈絡和向家人表達心聲，預料今年第4季正式啟用。
