有一日，兩位年約七旬的老伯在談話，原來是談到他們的女兒和媳婦。
站在左邊的老伯說：「我的媳婦比你個女兒更慘！她身體不太好，不可太過辛苦的，這10周產假『兩頭不到岸』，無法計劃生產前後的理想安排，預備、休養或調理，我也替她感到頭痛！」
右邊的老伯亦不認輸，並說：「我的女兒也差不多處境！她更慘啦，明明在放產假，她的上司卻時常用whatsapp安排工作，放假也放得毫無保障！」
這就是香港了。在這地方，關乎保障的措施往往不是「慢幾拍」，就是「甩皮甩骨」，就好像這個「產假」法例一樣。無論社會如何變遷，不同國家亦相繼「進化」，政府仍本著「念舊」的態度去看待。
即使20年前的國際勞工組織（ILO）制訂的《2000年保護生育公約》（第183號公約）時建議懷孕婦女應享有不少於14周的產假，惟政府仍然風雨不改數十載，繼續沿用10周法定產假這法例。直至政府願意採納工聯會多年前提倡的建議時，也是2018年的《施政報告》時才看到此建議的腳蹤。
然而，這個關乎14周產假的《2019年僱傭（修訂）條例草案》，又再遭逢另一次「劫難」，及至本屆立法會至剛過去一個月多，泛民的議員們以各種手段、理由將遴選主席的環節不斷拖延，致使內會「停擺」，令多項法案、條例草案積壓，影響整個社會的前進步伐。 不得不說，這條條例草案經歷多次「劫難」，走過多個「柳暗花明」的道路，終於望見貌似村落般的蹤影，而且於六月第四個星期的立法會大會中恢復二讀辯論，然而，無人確保之後會否如期審議，並趕在立法會休會前通過，亦冀望泛民派議員為大局著想，不要為鬥氣而提出修正案，或迫令政府撤回草案。
談到這項建議，工聯會建議將法定產假增加至14星期，在原本的10周產假新增4個星期產假薪酬的上限（即36,822元）提高至80,000元；而此金額已超過以每月工資100,000元計算的四個星期產假薪酬。
看著這條例草案，筆者只想到一個貼切非常的成語：「一波三折」。本應，條例無甚麼爭議可言，惟在關鍵時候卻歷盡苦難，在落實的過程中諸多阻滯，現在的情況更是「可望而不可即」，未到最後也無法確定它的最終結果。
鄧家彪：註冊社工/工聯會九龍東總幹事