過往，企業聘用員工的部門稱為人事部，顧名思義，與「人事」有關的部分如聘用、升遷、員工的個別行為和操守，甚至小公司員工如家人一般，人事部也對員工照顧有加。
時至今日，企業的「人事部」被稱作「人力資源部」，讓員工成為公司的資源，當然，稱為資源，像礦產稀土一般，有稀珍的，也有市場上較多「供應」的，取決於供求關係。
社會講求合作共贏，甚至有新創公司把普通基層「員工」提拔為「合作夥伴」或「合夥人」，或透過向「共同合作」的夥伴分發公司股份或優先認購股來增加他們對公司的歸屬感和忠誠。那當然，陰謀論可以說公司是逃避作為僱主的法定責任，但既然合作條件是共贏，相信選擇成為「合作夥伴」的「合作條件」也是優越和雙方均能接受的。
公司其實可以更加重視和檢討現有的僱傭關係，珍惜與員工的關係，也能善用員工的人脈資源，在商場更加如虎添翼。
有了人脈便有機會，增加日後成功的成數。現在的社會環境在不斷改變，因市場供應偶有調節，企業和員工的關係已是互相依靠，合作便雙贏，唇亡齒寒，企業須重視員工這一重要資產，從「人力資源」管理昇華至「人脈資源」管理，尊重僱員，為能向企業提供正增值的員工給予公平的回報，善用人才和人脈。